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ace棋牌封了:“热爱工作 投身公益”——记大连市西岗区市场监督管理局丁瑞香事迹

信息来源:     发稿编辑: 发布时间:2016-01-19 09:13:00

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    丁瑞香,女,196612月出生,198512月参加工作至今,中共党员,大学本科学历,现任大连市西岗区市场监督管理局组织人事科科长,曾获2010-2012年度大连市老干部工作先进个人;2012年度大连市老干部信息宣传工作先进信息员称号;2012-2013年度大连市精神文明创建工作先进工作者;9次被评为年度优秀公务员,记嘉奖4次,记三等功1次。在这一连串荣誉的背后是一名基层女干部近30年的坚守,精业勤业,务实担当,砥砺开拓,用自己的敬业、干练、勤奋、奉献表达着一名女干部对事业的热爱。 

    一、精业务,抓落实,提高人事工作新水平 

    组织人事科工作法规政策性强、政策更替快、解读难度大,且关系到干部职工的切身利益,稍有疏忽就可能给干部、甚至给集体的利益造成损失。丁瑞香深知这一点,凡事都要做到尽善尽美,也要求科里的人员尽可能把发生失误的概率降到最低。尤其三局合一后,区局职责的增加,对人员要求、队伍建设也提出了新的要求,丁瑞香面对大量的工作,凭着她不服输的个性,认真查阅掌握各类文件精神,虚心向区里前辈学习,反复向上级业务部门请教,白天没理清,就带着工作回家加班。很快,机构改革后续的相关工作,机构设置、人员调配、人员任职、事权划分等工作都逐步走向正规,区里相关部门对区局的工作也给予了充分肯定。 

    丁瑞香同志对全局200多在职干部、100多退休干部的基本情况了然于心,很少查看材料,凭记忆就能准确的报出有关信息。谁在哪个岗位上工作了几年、谁的工资该晋级了、哪位同志今年退休,一桩桩都在她脑海里存储,只要领导询问,她都能“一口清”的准确回答,这背后是高度的精业精神和多年的不懈积累。 

    这种务求精业的认真精神如今已成了科室的文化。人事科1998年开始建立教育培训档案,2006年转录为电子版教育培训档案,一直坚持到现在,全局每名干部都有详细到时间、培训内容和培训成绩的教育培训履历,早已经成了优秀的样板。2012年新的人事档案管理规定出台后,ace棋牌封了:丁瑞香带领科室干部逐份收集、鉴定、整理历年的干部档案,以高度严苛的态度工作了一年才完工。对于这类不容易展现成绩的基础性工作,她知道基础工作扎实,看似费工,实则利在长远。从事人事工作多年,丁瑞香坚持在写备忘录,甚至她调到人事科工作之前,局内发生的重大人事变动和敏感事项都被她搜罗到备忘录里。十余年累积下来,很多复杂的问题她一查就清楚,个别干部想翻后账,她打开备忘录把来龙去脉一摆,对方立刻哑口无言。 

    二、勇担当,迎挑战,努力开创工作新局面 

    三局合一后,区局以制度建设为抓手,严格干部队伍管理。丁瑞香先后组织制定下发了《工作人员病假、事假及休假的规定》、《干部职工着装规定(试行)》、《干部职工考勤规定(试行)》等制度,新规章制度实施后,发挥激励导向作用,促进严谨细致地做好每一项工作,更好的树立市场监管局热情为群众服务的良好形象。 

    区局的绩效考核办公室设在组织人事科。2015年对区局的绩效考核共分二种情况:一是市工商局、市食药监局、市质局对区局的部分考核项纳入了市政府对区政府考核内容。二是市工商局和市食药监局单独对区局的业务考核内容。为确保各类考核取得佳绩,丁瑞香组织科室工作人员将全年考核内容逐项按部门和分管局领导进行了分解,分解后各部门对承担的考核内容、完成时限一目了然,考核内容做到责任到人,同时定期按考核分解表对承担考核内容的部门和分管局领导进行督办,督办情况利用中层干部月例会进行通报,切实起到查缺补漏的作用。 

    三、抓培训,求转变,引领干事创业新风尚 

    丁瑞香同志始终工作在组织人事的第一线,干部的一言一行都体现着人事工作的成效。她一直坚信抓,就要抓到底;做,就要做最好。区局的教育培训工作一直位于系统前列,与她这种敢于进取的工作劲头密不可分。三局合一以来,区局职责增加,对干部素质提出了新的要求,她自加压力,在局领导的支持下组织全局干部开展系统性的业务培训,增加食药、质监等相关内容的培训,调整培训方式,完善培训考核办法,先后组织规模集中培训40余次,培训干部4000余人次,不但充实了干部的思想,还提升了干部队伍的精气神,干部对培训认同度也达到新高。无论顺势还是逆势,有位就应有为,这种风格也带动着一种新的干事创业风气。 

    长期以来,区局选派出的干部连续在省工商系统中举办的各类竞赛中斩获佳绩,一批优秀的年轻干部也随之脱颖而出。每次省局、市局竞赛方案下发后,丁瑞香就在第一时间拟定工作方案,下发考题,组织干部学习,进行初次选拔,然后将选拔出来的干部进行集中培训,一段时间后进行二次筛选,多次反复后方敲定参赛人选。每有余暇,她就到培训室和干部一起学习,交流心得,相互鼓励。参赛干部参加市局集中培训后,她隔三岔五就挤时间到封闭培训处探望,自掏腰包给干部们捎去些水果零食打打牙祭。即使干部去了省局参赛,她也随时随地掌握着干部的动态,送站、接站,添衣、送物,叮咛嘱咐、嘘寒问暖,仿佛自己的孩子要远行一般。投桃报李,无后顾之忧的参赛干部表现一次比一次精彩,先后捧回全省工商系统“标兵所长”“业务突击手”“十大能手”等荣誉称号,为全市工商系统争得了荣誉。而这些优秀的青年干部也先后被选拔到市局、市人大、市妇联、市总工会、市审计局等机关工作。2015年区局参加了2015年全省工商系统公务员法律法规知识与应用技能竞赛活动,参赛选手中取得全省第10名、大连市第1名的佳绩。在大连市14个区县代表队参加的大连市食药监局食品监督执法技能竞赛活动中取得团体第三佳绩,同时,2名参赛队员取得个人成绩总分第二的佳绩。 

    四、爱干部,乐公益,培育年轻干部新活力 

    局里近年招录了不少毕业不久的大学生,有的因为进入社会时间短,没有明确的职业规划,认为干多干少一个样,有能力没能力没区别,甚至有的抱着混日子的心态,整日浑浑噩噩。对这些丁瑞香看在眼里,急在心头。察觉到哪个年轻干部懈怠了,她就主动找谈话,讲实例、唠家常、谈理想,鼓励干部多钻研业务。有个年轻干部在被她多次“谈心”后,感慨的说“科长像我妈似的,只有我妈才会跟我讲这么多”。他摸不清丁科长图的什么,其实丁瑞香就有一个念想儿,许多干部不远千里考到工商局,就要为他们的成长负责,做人事教育工作得担当起为组织选材育才的重担。 

    在繁忙的工作之余,她还始终不忘记参与社会公益事业,成为区局志愿者服务队的组织者,每年坚持到养老院、社会福利院慰问孤寡老人、辅导在那里生活学习的孩子,并经常深入景区清洁环境,走上街头引导文明出行……区局也荣获了大连市优秀志愿服务组织,两度摘得大连市精神文明创建先进单位的殊荣,丁瑞香也被评为20122013年度大连市精神文明先进个人。 

    

    

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